Die Klinik im Kurpark als Arbeitgeber

Hier lässt sich gut arbeiten

Gute Mitarbeiter haben gute Leistungen und ein gutes Klima verdient. Wir als Arbeitgeber tragen dafür einen Teil der Verantwortung. Um dieser gerecht zu werden, haben wir in den vergangenen Jahren unterschiedlichste Arbeitgeberleistungen für unsere Mitarbeiter entwickelt.

MaLpO – Mitarbeiterbindung mit Konzept

Mit einem eigens entwickelten Konzept zur Mitarbeiterbindung haben wir unsere vielfältigen Maßnahmen so strukturiert, dass jeder Mitarbeiter in seiner individuellen Lebens- und Berufssituation die passenden Angebote in Anspruch nehmen kann.
Dieses Konzept haben wir Mitarbeiter-Lebensphasen-Orientierung, kurz MaLpO genannt. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle ebenso wie individuelle Beratungs- und Hilfsangebote.

Ausgezeichnet!

Ob als „Great Place To Work” oder als familienfreundlicher Arbeitgeber – die Blomberg Klinik wird immer wieder mit Bestnoten ausgezeichnet. Wir nehmen regelmäßig an diesen Qualitätsaudits teil, um unsere Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit aktuell und wirksam zu halten. Diverse Sonderpreise in den Bereichen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben oder Qualifizierung belegen unseren Erfolg.

Unsere Auszeichnungen

Gesundheitsangebote

Prävention durch Sport 
Unser kostenfreies Präventionsangebot reicht von Kraftsport über Rückenschule bis Wassergymnastik. 

Schutzimpfungen 
Wir bieten allen Mitarbeitern jährliche Grippeschutzimpfungen.  

Krisenhilfe
Jedem Mitarbeiter kann schnell, unkompliziert und diskret innerhalb des Hauses psychologische und seelsorgerische Unterstützung in Anspruch nehmen.

Fortbildung

Breites Angebot 
Wir bieten interne wie externe Seminare zu fachlichen, berufsgesundheitlichen wie sozialen Themen. Jeder Mitarbeiter kann Vorschläge für sinnvolle Fortbildungsangebote einreichen. 

Seminarkatalog
Unsere Inhouse-Seminare präsentieren wir in einem eigenen Seminarkatalog, der alle sechs Monate aktualisiert wird.

zum aktuellen Seminarkatalog

Kostenübernahme 
Inhouse-Seminare aus dem Seminarkatalog sind für Mitarbeiter kostenlos, die Zeit wird als Arbeitszeit angerechnet. Die Kosten für externe Seminare werden nach Genehmigung komplett übernommen, der Mitarbeiter investiert lediglich seine private Zeit.

Urlaub zum Kindergeburtstag 

Bis zum 14. Lebensjahr des Kindes bekommen die Eltern einen freien Tag zu dessen Geburtstag geschenkt. Und das Kind einen Ggeschenkgutschein.

Familienförderung

Flexible Arbeitszeitmodelle Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern entwickeln wir Arbeitszeitmodelle, die Zeit für die Familie lassen. 

Teambuilding

Gemeinsames Essen
Einmal pro Jahr können die Teams gemeinsam essen gehen. Das bringt Kollegen näher zusammen. 

Team-Events 
Verschiedene Events vom Beach-Volleyballturnier bis zum Kartbahn-Firmencup sorgen für Abwechslung und Teamgeist. 

Gemeinsames Geburtstagsbüfett 
Alle sechs Monate laden wir die „Geburtstagskinder“ des Halbjahrs zu einem Schlemmerbüfett ein.

Prämien und Vergünstigungen

Altersvorsorge 
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit 15 Prozent Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.  

Vergünstigungen
Mitarbeiterrabatte, sehr günstige Essensmarken, eine minimale Pauschale für Getränke am Arbeitsplatz oder Verzehrgutscheine bieten finanzielle Vorteile.  

Zusätzliche Freizeit
Mitarbeiter, die mehrere Jahre im Betrieb sind, erhalten ab dem 58. Geburtstag zusätzliche freie Tage, sogenannte Oasentage.